Comunicação consciência = mais dinheiro

o paralegal que não lhe dá o nível de detalhe desejado
o importante cliente que toma muito tempo explicando coisas
o sócio que congestionamentos todos os detalhes possíveis em um documento caso contrário rotina
a fonte de referência que quer apenas o retrato grande
o parceiro cuja atenção está sempre saltando de um assunto para outro

uma maneira ou outra, todas estas situações custam-lhe dinheiro. Você está indo voltar para obter os detalhes que você queria, você está perdendo tempo com informações desnecessárias ou você está tendo tempo extra fazendo ou re-explaining algo.

Lá é outro pedágio, demasiado: maior frustração e estresse. Mas supondo que estes indivíduos são, basicamente, competente e bem intencionada, como você explica seu comportamento? Como você pode influenciar o seu comportamento de forma positiva?

e como sobre você? Como outras pessoas experiência você em termos de seu estilo comportamental e comunicação básico? Você é percebidos por sua equipe ou os clientes em potencial como forte? Amigável? Cauteloso? Um sabe-tudo? Relaxado? Um perfeccionista?

Aqui está o ponto: (O grau ao qual você está consciente do seu próprio estilo de núcleo e o núcleo estilo das pessoas com quem você está interagindo, mais eficaz você será com eles e melhor desempenho de todos (incluindo o seu desempenho de rentabilidade).

Por exemplo, um cliente em potencial cujo estilo de núcleo é uma análise cuidadosa, que precisa de dados para se sentir confortável de tomada de decisão, geralmente não responderá também a alguém que é altamente tagarela e emocionalmente energética.

Outro exemplo: um paralegal cujo estilo de núcleo é marcado por uma alta necessidade de rotina e precisão provavelmente terão uma manipulação de tempo difícil alterar (por exemplo, quando novas pessoas ou novas tecnologias alteram o ambiente).

Quando você está ciente da outra pessoa do comportamento e preferências de comunicação, você pode conscientemente modificar sua abordagem para obter resultados melhores. Embora isso possa parecer difícil, ele não tem que ser.
a mais poderosa forma de rapidamente ganhar consciência de como essa dinâmica fundamental é no trabalho em sua prática deve ter uma avaliação de preferências de estilo disco.

Semelhante ao popular Myers Briggs Type Indicator, o disco concentra-se em quem estiver no local de trabalho. Ele fornece um perfil extremamente preciso não somente de seu núcleo comportamental e preferências de comunicação, mas mostra-lhe como a melhor interagir com as pessoas que têm diferentes - e muitas vezes opostas - preferências. Você será muito mais eficaz quando se lida com os cenários no topo da SuccessTip de hoje.

Clique aqui para ver um trecho de um perfil de disco real recente de um dos nossos clientes. Ela é redigida, é claro, com nenhuma informação de identificação. Você vai ver como este indivíduo muito força de vontade, muitas vezes impaciente com êxito aplica sua força - e apenas como importante, onde ele tende a viagem ao longo de seus pontos fracos, e como ele pode interagir de forma mais eficaz com todos ao seu redor.

Há muito no relatório, mas foco sobre estas quatro seções: características gerais, dicas de comunicação, tempo Wasters e áreas para melhoria.

Se você gostaria de começ seu próprio perfil de disco confidencial, ligue para nós. Leva 10 minutos. Existe uma taxa nominal e nós gastamos tempo com seu explicando como usar o relatório para melhorar a qualidade de todas as suas interações - que, sem falha, se traduz em aumento de receita (bem como uma maior satisfação pessoal e profissional).